Diversity Kompetenz (Online-Workshop und interaktives Lernprojekt) (Workshop)
Vortragende/r (Mitwirkende/r) | |
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Umfang | 1 SWS |
Semester | Wintersemester 2022/23 |
Unterrichtssprache | Deutsch |
Stellung in Studienplänen | Siehe TUMonline |
- 24.10.2022 09:00-13:00 WTG Online Präsenz
- 25.10.2022 09:00-13:00 WTG Online Präsenz
- 07.11.2022 09:00-13:00 WTG Online Präsenz
- 08.11.2022 09:00-13:00 WTG Online Präsenz
Teilnahmekriterien
Lernziele
Reflexion, Erarbeitung und Vermittlung von Grundlagen des Diversity Managements; Projektplanung und fallbezogene Rollenspiele in Teams und Organisationen, Konkretisierung der Erkenntnisse als Teamwork in Form von Diversity Papers als Hausarbeit auf der internen Moodle-Plattform.
Beschreibung
Im beruflichen Alltag sind häufig vielfältige und widersprechende Interessen und persönliche Hintergründe von Mitarbeitenden, Kooperationspartner*innen wie Kund*innen in Einklang zu bringen. Der Aspekt der Diversity-Kompetenz stammt dabei eher aus der Menschenrechtsdebatte und diese hat sich im Laufe der Zeit verschärft: Cancel Culture, kulturelle Aneignung, Blackfishing oder Wokeness sind nur ein paar Themen, die derzeit im Diskurs sind.
In Firmen und Hochschulen gilt aber auch der Ansatz des Diversity-Managements: Wie kann ich mit der passenden Kombination von Vielfalt das Optimum für ein Projekt, eine Veranstaltung oder das Marketing herausholen? Unterschiedlichkeiten wie ethnische Herkunft, Hautfarbe, sexuelle Identität, Lebensalter, Geschlecht, Religion oder Behinderung benötigen passende Kompetenzen und methodische Herangehensweisen.
Der gute Umgang mit Diversity hängt aber nicht nur von persönlichen Fähigkeiten und Handlungsoptionen ab, sondern auch von institutionellen Voraussetzungen (AGBs, Personalmanagement, Willkommenskultur etc.). Hier setzt unser interaktiver Workshop an:
• Diversity-Management-Theorie
• Beispiele für Rahmenbedingungen aus Unternehmen und Universitäten
• Reflexion eigener Vielfalt, Kooperations- und Abgrenzungsmechanismen
• Kennenlernen von Teamwork-Grundlagen, konstruktiven Strategien und Vernetzungsmethoden
In Firmen und Hochschulen gilt aber auch der Ansatz des Diversity-Managements: Wie kann ich mit der passenden Kombination von Vielfalt das Optimum für ein Projekt, eine Veranstaltung oder das Marketing herausholen? Unterschiedlichkeiten wie ethnische Herkunft, Hautfarbe, sexuelle Identität, Lebensalter, Geschlecht, Religion oder Behinderung benötigen passende Kompetenzen und methodische Herangehensweisen.
Der gute Umgang mit Diversity hängt aber nicht nur von persönlichen Fähigkeiten und Handlungsoptionen ab, sondern auch von institutionellen Voraussetzungen (AGBs, Personalmanagement, Willkommenskultur etc.). Hier setzt unser interaktiver Workshop an:
• Diversity-Management-Theorie
• Beispiele für Rahmenbedingungen aus Unternehmen und Universitäten
• Reflexion eigener Vielfalt, Kooperations- und Abgrenzungsmechanismen
• Kennenlernen von Teamwork-Grundlagen, konstruktiven Strategien und Vernetzungsmethoden
Lehr- und Lernmethoden
Der Online-Workshop beinhaltet theoretische Inputs, Übungen, Einzel- und Gruppenarbeiten, Rollenspiele und kollegiales Feedback. Im Anschluss werden Forschungs- bzw. Hausarbeiten in Kleingruppen erarbeitet. Für die Anmeldung zur Teilnahme müssen Sie sich in TUMonline als Studierende/r identifizieren. Weitere Informationen eine Woche vorher per Mail und Moodle.
Studien-, Prüfungsleistung
Online und vier Workshop Module mit bis zu 15 Teilnehmenden, Hausarbeiten und schriftliche Ausarbeitung der Ergebnisse (3-5 Seiten).
Empfohlene Literatur
Ein Reader mit den PPT-Folien, sowie Literatur- und Linkliste werden im Rahmen des Lernprojekts zur Verfügung gestellt.