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Note: Präsenz und deutschsprachige Interaktion bei zwei Workshop-Modulen mit bis zu 15 Teilnehmenden. Diese Lehrveranstaltung ist folgenden Modulen zugeordnet: CLA21005 Einführung in Diversity Management (2 Credits) Bitte beachten Sie, dass Sie jedes Modul nur einmal in Ihrem Studium einbringen können.

Im beruflichen Alltag sind häufig vielfältige und widersprechende Interessen und persönliche Hintergründe von Mitarbeitenden, Kooperationspartner*innen wie Kund*innen in Einklang zu bringen. Der Aspekt der Diversity-Kompetenz stammt dabei eher aus der Menschenrechtsdebatte. In Firmen und Hochschulen gilt aber auch der Ansatz des Diversity-Managements: Wie kann ich mit der passenden Kombination von Vielfalt das Optimum für ein Projekt, eine Veranstaltung oder das Marketing herausholen?

Unterschiedlichkeiten wie ethnische Herkunft, Hautfarbe, sexuelle Identität, Lebensalter, Geschlecht, Religion oder Behinderung benötigen passende Kompetenzen und methodische Herangehensweisen. Der gute Umgang mit Diversity hängt aber nicht nur von persönlichen Fähigkeiten und Handlungsoptionen ab, sondern auch von institutionellen Voraussetzungen (AGBs, Personalmanagement, Willkommenskultur etc.).

Hier setzt unser Workshop an:
• Diversity-Management-Theorie
• Beispiele für Rahmenbedingungen aus Unternehmen und Universitäten
• Reflexion eigener Vielfalt, Kooperations- und Abgrenzungsmechanismen
• Kennenlernen von Teamwork-Grundlagen, konstruktive Strategien und
Vernetzungsmethoden

Darüber hinaus führt das Lernprojekt zur kollegialen Fallberatung und kleinen Forschungsarbeiten, um Erkenntnisse in sog. Diversity Papers (Hausarbeiten) festzuhalten.

Das Seminar beinhaltet theoretische Inputs, Übungen, Gruppenarbeit und kollegiales Feedback.

Präsenz und Interaktion bei zwei Workshop-Modulen mit bis zu 15 Teilnehmenden und einer selbstorganisierten Hausarbeit (3-5 Seiten).

Ein Reader mit den PPT-Folien, sowie Literatur- und Linkliste werden im Rahmen des Lernprojekts zur Verfügung gestellt.